Mit der Kraft der Ganzheit beraten
Die Ausbildung holistische Organisationsentwicklung im Überblick
Leitsterne – Organisations-Kompass und holistisches Weltbild
In der Werkstatt machen Sie eine Reise mit dem Organisations-Kompass, dem Herzstück unseres ganzheitlichen Beratungs-Ansatzes. Dieser Organisations-Kompass ist eine uralte Anleitung für menschliche Entwicklung, von uns bewusst eingesetzt als Führungs-Instrument für individuelle und kollektive Transformation. Schritt für Schritt erschließen Sie sich gemeinsam dieses Potenzial für immer komplexere Aufgabenstellungen – für Sie persönlich genau so wie für Ihre Klienten.
Der holistische Blick umfasst die ganze Person – Verstand, Spiritualität, Emotionen und Körper. Und holistisch meint die ganze Organisation: Sinn, Führung, Vision/Strategie/Ziele, Gemeinschaft, Management, Beziehungen und Umwelt. Kern und Ausgangspunkt sind BeraterInnen in „genuine contact“ mit sich selbst: Authentische Personen, die sich einer ganzheitlichen Aufgabe im Dienste der Kunden stellen können und wollen.
Modul 1: Die eigenen Quellen finden – Innere Kraft und Balance
Monika Himpelmann und Andreas Terhoeven: 8. - 11. Mai 2011
Führungs-Kraft in Ihrem persönlichen und beruflichen Leben ist der Schlüssel für Ihren Erfolg als BeraterIn. Entdecken Sie die inneren Quellen Ihrer Kraft. Dieser persönliche Prozess führt Sie zur Balance Ihrer mentalen, spirituellen, emotionalen und physischen Gesundheit.
Seins-Werkstatt: Sie erkunden Ihren Lebenssinn, Ihre Werte und Ihre Vision. Danach formulieren Sie Ihre persönlichen Ziele und lernen, sie wirkungsvoll zu verfolgen. Dabei erkennen Sie, was Sie unterstützt, was Ihnen Energie spendet und wie Sie diese Quellen dauerhaft auch für Ihre Beratungspraxis nutzen können. Sie machen sich bereit für Ihre nächsten Entwicklungsschritte.
Module 2 + 3: Den Raum für das Potenzial öffnen – Haltung und Handwerkszeug
Isabella Klien und Erich Kolenaty: 29. Juni – 1. Juli 2011 und 14. – 16. September 2011
Mit holistischer Moderation öffnen Sie einen Raum, in dem TeilnehmerInnen an Meetings und Workshops ihr volles Potenzial – Erfahrung, Wissen, Gefühle und Intuition – einbringen und entfalten können.
Methoden-Werkstatt: Durch Beispiele, Live-Simulationen und Videos lernen Sie ein vielfältiges Methodenrepertoire in der Anwendung im Detail kennen – Open Space Technology, Appreciative Inquiry, World Café, Bar Camp, Dynamic Facilitation und anderes für Ihre Werkzeugkiste.
Design-Werkstatt: Die hohe Kunst, ganzheitliche Designs zu entwickeln: Mit Ihren eigenen Fällen erarbeiten Sie stimmige und wirkungsvolle Dramaturgien für Ihre Workshops und Konferenzen.
Module 4 + 5: Den Weg der Veränderung gehen – Transformationsprozesse mit dem ganzen System
Sylvia Machler und Andreas Reisner: 16. -18. November 2011, 1. - 3. Februar 2012
Nachhaltige Transformation braucht ein kunstvolles Verweben von Menschen, Prozessen und Methoden. Der Organisations-Kompass ist Ihre Anleitung dafür. Als Instrument für Diagnose, Planung, Steuerung und Evaluierung setzen Sie ihn von der Auftragsklärung bis zum erfolgreichen Prozessende ein. Bei komplexen Aufgaben durchlaufen Sie fünf Ebenen: „Readiness“, „Engagement“, „Construction“, „Implementation“ und „Performance Management“ - wie von Birgitt und Ward Williams im 5-Phasen-Modell entwickelt. Dabei erleben Sie, wie Sie Komplexität reduzieren und gleichzeitig den Blick für das Ganze behalten.
Architektur-Werkstatt: Anhand eigener Fälle erarbeiten Sie Strukturen und Bausteine für einen vollständigen Transformationsprozess mit genau den richtigen Menschen zur richtigen Zeit.
Modul 6: Die Früchte ernten, die Zukunft klingen lassen – Transfer in die holistische Beratungspraxis
Monika Himpelmann und Andreas Terhoeven: 18. - 20. April 2012
Sie präsentieren Ihre Lernprojekte und erhalten ein profundes Feedback von Ihren KollegInnen und uns TrainerInnen.
Zukunfts-Werkstatt: Mit dem Wissen und Ihren Erfahrungen aus den bisherigen Modulen nehmen Sie Ihre beruflichen Perspektiven neu wahr und richten sich entsprechend aus. Sie planen mit Ihren KollegInnen gemeinsam konkrete nächste Schritte zur Anwendung Ihres Know-Hows in der holistischen Beratungspraxis. Wir feiern gemeinsam!
Peergroups und Lernprojekte
Kleine und wechselnde Peergroups unterstützen Sie bei Ihrem Lernprozess. In einer Projektgruppe wenden Sie Ihre Erfahrungen an einem konkreten Fall aus Ihrer Praxis an, setzen sie um, dokumentieren und präsentieren sie.
Unser Angebot ist auch auf www.bildungspool.ch vertreten!